Bilan de compétences Bilan professionnel
« Faire le point sur soir c’est se donner les moyens d’aller plus loin. »
Ce n'est pas un bilan, c'est un déclic !
“Devenir un agent du changement pour soi et pour les autres.“
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Pour qui ?
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Pour quoi faire ?
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Pourquoi ?
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Quand ?
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« À un moment donné dans notre
carrière, il y a un déclencheur qui fait
qu’on prend son téléphone et on appelle
pour faire un bilan » -
Où ?
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Euryèce Consulting vous accompagne :
- Tours
- Bordeaux
- Paris
- Orléans
- Des hommes et des femmes de tout âge
- BAC+5 ou sans diplôme
- Salarié(e), indépendant(e), chef(fe) d'entreprise, demandeur(euse) d'emploi, etc.
- Identifier vos Identifier et formaliser vos compétences et vos expériences significatives
- Mieux comprendre ce qui vous motive et ce que vous aimez faire
- Explorer des pistes professionnelles qui vous correspondent
- Construire un projet clair, réaliste et motivant
- Vous avez pris la décision de changer et de faire une reconversion professionnelle, avec un projet déjà établi ou pas
- Vous êtes en poste et en phase d'évolution, avec l'envie de prendre des responsabilités dans votre entreprise (ou une autre)
- Vous pouvez avoir envie de créer votre entreprise mais vous ne savez pas comment vous y prendre
- Vous êtes au chômage, en arrêt maladie longue durée ou encore en congé parental
« À un moment donné dans notre
carrière, il y a un déclencheur qui fait
qu’on prend son téléphone et on appelle
pour faire un bilan »
Euryèce Consulting vous accompagne :
- Tours
- Bordeaux
- Paris
- Orléans
Je choisis ma consultante
Sa phrase fétiche :
« Fais de ta vie un rêve,
et d’un rêve une réalité »
Aurélie
Orléans
Sa phrase fétiche :
« Il faut beaucoup changer pour rester soi-même » Simone de Beauvoir
Elisabeth
Bordeaux Paris
La Rochelle
Sa phrase fétiche :
« Je prends soin de moi pour pouvoir prendre soin des autres«
Nathalie
Tours
Je prends le temps
Je rappelle ma consultante pour commencer
- Je parle de mon projet
- Je questionne sur le parcours
- Je questionne sur les modalités
- J’en parle à des confidents.es
- Je me sens en confiance
- Je suis prêt.e
- Je parle de mon projet
- Je questionne sur le parcours
- Je questionne sur les modalités
- J’en parle à des confidents.es
- Je me sens en confiance
- Je suis prêt.e
Quelles sont les étapes d'un bilan de compétences ?
Introspection
« Vous allez chercher vos fondations. »
Imaginez que votre projet professionnel est une maison. Avant d’en construire les murs, il faut solidifier les bases.
Ces fondations, ce sont vos compétences, vos moteurs, vos valeurs, vos piliers personnels et professionnels. Une fois identifiés et affirmés, ils vous permettent de bâtir un projet solide, cohérent et aligné avec qui vous êtes.
C’est tout l’enjeu d’un bilan de compétences : construire sur du concret pour aller loin.
Exploration
Une fois vos fondations posées, vient le moment de construire : quel projet souhaitez-vous concrétiser ? Quelle direction donner à votre avenir professionnel ?
Le virage peut être subtil… ou radical.
Vous pouvez faire évoluer votre poste au sein de votre entreprise actuelle, ou choisir de changer complètement de voie.
C’est justement à cela que sert la phase d’exploration du bilan de compétences : ouvrir le champ des possibles, tester des idées, et faire émerger un projet qui vous ressemble.
Validation
En fonction des projets identifiés, un plan d’action concret est élaboré.
On mobilise vos compétences existantes et on identifie ce dont vous avez besoin pour avancer : une formation, un accompagnement, des mises en réseau, etc.
L’objectif ? Valider la faisabilité et le réalisme de votre projet, afin de vous permettre de passer à l’action en toute confiance, avec une vision claire des prochaines étapes.
Financement
Chez Euryèce Consulting, le plus courant est un bilan avec :
– 16 à 18 heures de face à face avec la consultante
– en présentiel et/ou visio
– au prix de 2 200 €.
Les financements des Bilans Euryèce peuvent être mis en place :
– via les OPCO pour les entreprises
– via le CPF pour les particuliers.
Il n’est pas rare non plus que les entreprises co-financent les Bilans dont les séances peuvent se dérouler pendant les heures de travail par exemple.
Contactez-nous pour étudier votre demande de financement.
Les plus des Bilans Euryèce Consulting
Lors de l’entretien exploratoire ou durant le bilan, nous pouvons vous proposer une ou des séance(s) avec un(e) autre accompagnant(e) Euryèce Consulting.
Euryèce Consulting est un réseau de professionnels de l’accompagnement de l’Humain : Coach professionnel, Sophrologue, Psychologue, Expert(e) en développement personnel, Equicoaching, RH…
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Satisfaction client 99%
Cadre légal :
Le bilan de compétences est encadré par le Code du Travail, notamment aux articles R.6322-35 à R.6322-38, afin d’assurer la protection des bénéficiaires. Selon l’article L.6313-10, il a pour vocation d’aider les travailleurs à faire le point sur leurs compétences, aptitudes et motivations, dans le but de construire un projet professionnel ou, si nécessaire, un projet de formation.
