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SUMMARY:LA STRATÉGIE VAUBAN - UN PROGRAMME EXCLUSIF
DESCRIPTION:Maîtriser l’ingénierie stratégique V.A.U.B.A.N. pour structurer une gouvernance résiliente\,optimiser sa posture de décision et déployer un plan d’action opérationnel garantissant lapérennité et la performance de l’organisation. \n\n\n\nEn savoir plus… \n\n\n\n\nLa stratégie Vauban
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SUMMARY:Devenez Facilitateur en CODÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
DESCRIPTION:Public visé :Professionnel de l’accompagnement (Coach\, Formateur\, Manager\, RH…)Pré requis :Pas de pré requisObjectif(s) pédagogique (s)Les stagiaires seront en mesure  \n\n\n\n\nde faciliter une séance de Codéveloppementprofessionnel.\n\n\n\nAcquérir les 7 compétences d’animation au codéveloppement\n\n\n\nSavoir faciliter des groupes de codéveloppement professionnel :\n\n\n\nComprendre les leviers de l’action learning et de la pensée réflexive\n\n\n\nExpérimenter la puissance de chacune des étapes de la méthode\n\n\n\n\n\n\n\n\nMesure des acquisAnimation complète en toute autonomie d’une séance avec les 6 étapes de laméthode.Feedback individuel sur les 7 compétences clés de la facilitation encodéveloppement. \n\n\n\nDurée et modalité d’organisation :3 jours (2 jours consécutifs et un troisième jour de pratique à convenir avec le groupe) de formation action avec des mises en situation individuelles supervisées. \n\n\n\nNombre de personnes par groupe : Min : 5 – max : 8 personnesLieux : Toute la FranceSessions permanentes : Paris et Tours \n\n\n\nChaque stagiaire intègre la communauté de pratique et d’apprentissage duCODEV de Euryèce Consulting.
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SUMMARY:Manager avec le PNL - 1 - LES CLES DE LA COMMUNICATION MANAGERIALE
DESCRIPTION:Pratiquer une écoute active pour mieux comprendre et réguler les échanges professionnels. \n\n\n\nClarifier et formuler des objectifs mobilisateurs et adaptés aux contextes managériaux. \n\n\n\nUtiliser l’ancrage pour stabiliser ses émotions et renforcer leur efficacité dans l’action. \n\n\n\nEn savoir plus… \n\n\n\n\nLes clés de la communication managériale
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SUMMARY:Mieux comprendre la complexité de la santé mentale au travail
DESCRIPTION:Cette formation s’adresse aux directrices\, directeurs\, gestionnaires\, responsables d’équipes et toute personne occupant un poste de travail et souhaitant approfondir sa compréhension et sa maîtrise de la complexité de la prise en compte de la santé mentale au travail. \n\n\n\n\nEn savoir plus …  \n\n\n\n\n\n\nMieux comprendre la complexité de la santé mentale au travail
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SUMMARY:DECIDEURS 7.0 : L’ingénierie décisionnelle
DESCRIPTION:UN PARCOURS UNIQUE \n\n\n\nDiriger n’est plus une question de navigation\, mais de conception. Dans un environnement saturé de variables\, l’efficacité repose sur la capacité à dépouiller l’organisation de ses superflus pour n’en conserver que l’ossature fonctionnelle. Ce parcours propose de transformer votre posture de décideur en celle d’un architecte de systèmes\, capable d’articuler l’humain et la stratégie selon des lignes de force claires et des structures robustes.. \n\n\n\nEn savoir plus …  \n\n\n\n\nDECIDEURS 7.0 : L’ingénierie décisionnelle
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SUMMARY:Aft’Euryèce – 17-06-2026
DESCRIPTION:Lieu :  Etape 84Adresse :  84 avenue Grammont\, 37000 ToursContactez-nous au 06 79 95 60 20 ou à l’adresse relationclient@euryece-consulting.fr \n\n\n\nDirigeant.es\, responsables RH\, professionnel.les du monde de l’entreprise\, et si on s’accordait une vraie pause ? \n\n\n\nEuryèce Consulting vous invite à un afterwork convivial. \n\n\n\nUn moment pour souffler\, discuter\, rire\, et savourer une planche apéritive généreuse tout en partageant un verre. \n\n\n\nPourquoi participer ?  \n\n\n\nC’est aussi l’occasion idéale pour rencontrer d’autres professionnel.les\, échanger des idées et repartir avec une énergie nouvelle et une perspective enrichie sur les enjeux humains en entreprise et bien sur\,  en apprendre plus sur soi même. \n\n\n\nEnvie d’une soirée inspirante et décontractée ? Rejoignez-nous ! \n\n\n\nGratuit\, sur inscription.
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SUMMARY:Mieux comprendre la complexité de la santé mentale au travail
DESCRIPTION:Cette formation s’adresse aux directrices\, directeurs\, gestionnaires\, responsables d’équipes et toute personne occupant un poste de travail et souhaitant approfondir sa compréhension et sa maîtrise de la complexité de la prise en compte de la santé mentale au travail. \n\n\n\nEn savoir plus …  \n\n\n\n\n\n\nMieux comprendre la complexité de la santé mentale au travail
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SUMMARY:Dirigeant\, offrez une vision à votre entreprise et du sens à vos collaborateurs. ​
DESCRIPTION:Public visé :Dirigeant toute taille d’entreprise (ou d’organisation) \n\n\n\nPré requis :Pas de pré requis \n\n\n\nObjectif(s) pédagogique (s)A l’issue du séminaire\, vous serez en mesure \n\n\n\n\nDe différencier Vision et stratégie \n\n\n\nDe communiquer clairement sur votre vision\n\n\n\nDe partager un parcours prévisionnel stratégique opérationnel \n\n\n\nD’identifier votre profil de Dirigeant\, vos motivations réelles\n\n\n\n\nMesure des acquisChaque dirigeant repart avec son carnet personnel pour une mise en oeuvre immédiate et évolutive. \n\n\n\nL’animation Form’Action permet à chaque Dirigeant d’utiliser l’intelligence collective du groupe pour enrichir sa réflexion et intégrer ses intuitions. \n\n\n\nDurée et modalité d’organisation :2 jours consécutifs immersifs \n\n\n\n1 Séance de Codéveloppement professionnel avec le groupe sur le thème de la vision et le sens dans les organisations. \n\n\n\n3 séances individuelles de coaching professionnel parmis les Coach Euryèce Consulting. \n\n\n\nNombre de personnes par groupe : Min : 5 – max : 8 personnes \n\n\n\nAnimé part : Jérôme Courjault\, Delphine Faroult. Chaque membre de Euryèce Consulting peut intervenir (en fonction de la typologie et des attentes du groupe)    \n\n\n\nLieux : Toute la FranceSessions permanentes : Paris et Tours \n\n\n\nChaque stagiaire intègre la communauté des dirigeants de Euryèce Consulting pour revenir sur des sujets de la formation\,  des partages d’idées\, de pratiques entre pairs.
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SUMMARY:Kfé virtuel - Les Bilans de Compétences
DESCRIPTION:Vous avez ou souhaitez effectuer un Bilan de Compétences \, retrouvez l’une de nos consultantes : \n\n\n\n\navoir un échange sur la suite de votre Bilan\,\n\n\n\napporter vos questions\,\n\n\n\nrevenir sur les apprentissages de votre formation.\n\n\n\nquestionner sur le contenu d’un Bilan\, ses phases\n\n\n\nrencontrer des accompagnants Euryèce Consulting \n\n\n\n\nLes Kfés virtuels sont gratuits sur inscription.
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SUMMARY:Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM)​
DESCRIPTION:Les Premiers Secours en Santé Mentale constituent l’aide qui est apportée à une personne qui subit le début \n\n\n\nd’un trouble de santé mentale\, une détérioration d’un trouble de santé mentale\, ou qui est dans une phase de \n\n\n\ncrise de santé mentale. Les premiers secours sont donnés jusqu’à ce qu’une aide professionnelle puisse être \n\n\n\napportée\, ou jusqu’à ce que la crise soit résolue. Ils sont l’équivalent en santé mentale\, des gestes de premier \n\n\n\nsecours qui eux\, apportent une aide physique à une personne en difficulté. \n\n\n\nEn savoir plus …  \n\n\n\n\nPremiers Secours en Santé Mentale (PSSM)
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SUMMARY:La coopération
DESCRIPTION:AU SERVICE D’UNE PERFORMANCE DURABLE \n\n\n\n\n\nPublic visé : Dirigeants\, Directeurs opérationnels \n\n\n\nPré requis : Aucun \n\n\n\nObjectif(s) pédagogique (s) : \n\n\n\nLes stagiaires seront en mesure de favoriser la coopération au sein de leur(s) \n\n\n\norganisation(s). \n\n\n\n\nSavoir répondre à la question : De la vision à la performance : pourquoi favoriser la coopération en entreprise ?\n\n\n\nDistinguer coopération\, collaboration et synergies\n\n\n\nReconnaître les phénomènes d’essoufflement des dynamiques d’équipe\n\n\n\nComment favoriser la coopération ?\n\n\n\n\nEvaluer la coopération au sein d’une équipe \n\n\n\nMesure des acquis \n\n\n\n\nApports méthodologiques. Questions et Réponses.\n\n\n\nSimulations avec cas hors cadre et cas apportés par les participants.\n\n\n\nTravail dur support pédagogique\n\n\n\n\nDurée et modalité d’organisation : \n\n\n\nLieux : Toute la FranceSessions permanentes : Paris et Tours \n\n\n\nDurée : 2 jours de Formation-Action \n\n\n\nNombre de personnes par groupe : Min: 5 – max : 10 personnes \n\n\n\nChaque stagiaire intègre la communauté de pratique et d’apprentissage de la coopération de Euryèce Consulting.
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SUMMARY:Pitch & Push – L’intelligence collective rien que pour vous !
DESCRIPTION:L’intelligence collective rien que pour vous ! \n\n\n\n💡 L’idée ? : la votre \n\n\n\nUne idée qui peut devenir un projet. \n\n\n\n👉 faites valser vos idées ! \n\n\n\nComment ça marche ? \n\n\n\n🎤 En 5 minutes chrono\, pitchez un projet pro ou perso qui vous tient à cœur. \n\n\n\nDites-nous ce qu’il vous manque\, ce dont vous avez besoin\, et laissez la magie collective opérer. \n\n\n\n🎯 L’objectif ? \n\n\n\nRepartir avec au moins une idée concrète pour faire décoller votre projet. \n\n\n\nUne certitude : nous aurons passé\, ensemble\, un bon moment.  \n\n\n\n📍 Où ? \n\n\n\nCafé SESAME – MAME \n\n\n\n49 boulevard de Preuilly\, Tours \n\n\n\n✨ Venez allumer l’étincelle de votre prochain projet ! \n\n\n\nL’équipe EURYECE CONSULTING 
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SUMMARY:DECIDEURS 7.0 : L’ingénierie décisionnelle
DESCRIPTION:UN PARCOURS UNIQUE \n\n\n\nDiriger n’est plus une question de navigation\, mais de conception. Dans un environnement saturé de variables\, l’efficacité repose sur la capacité à dépouiller l’organisation de ses superflus pour n’en conserver que l’ossature fonctionnelle. Ce parcours propose de transformer votre posture de décideur en celle d’un architecte de systèmes\, capable d’articuler l’humain et la stratégie selon des lignes de force claires et des structures robustes.. \n\n\n\nEn savoir plus …  \n\n\n\n\nDECIDEURS 7.0 : L’ingénierie décisionnelle
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SUMMARY:Kfé Virtuel – Les Bilans de Compétences
DESCRIPTION:Vous avez ou souhaitez effectuer un Bilan de Compétences \, retrouvez l’une de nos consultantes : \n\n\n\n\navoir un échange sur la suite de votre Bilan\,\n\n\n\napporter vos questions\,\n\n\n\nrevenir sur les apprentissages de votre formation.\n\n\n\nquestionner sur le contenu d’un Bilan\, ses phases\n\n\n\nrencontrer des accompagnants Euryèce Consulting \n\n\n\n\nLes Kfés virtuels sont gratuits sur inscription.
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SUMMARY:Kfé Virtuel – Codéveloppement Professionnel
DESCRIPTION:Vous avez été ou souhaitez devenir stagiaire à l’une des sessions de notre formation « Devenez Facilitateur en Codéveloppement professionnel »\, retrouvez votre formatrice : \n\n\n\n\nun échange de bonnes pratiques\, \n\n\n\napporter vos questions\, \n\n\n\nrevenir sur les apprentissages de votre formation. \n\n\n\n\nLes Kfés virtuels sont gratuits sur inscription.
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SUMMARY:Kfé Virtuel – Formateur Professionnel
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SUMMARY:Mieux se connaître pour mieux manager
DESCRIPTION:La gestion d’une équipe demande aujourd’hui des compétences spécifiques pour faire face à une réalité en perpétuelle évolution. \n\n\n\nEn savoir plus … \n\n\n\n\nMieux se connaître pour mieux manager
URL:https://www.euryece-consulting.fr/events/mieux-se-connaitre-pour-mieux-manager-2/
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SUMMARY:Devenez Facilitateur en CODÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
DESCRIPTION:Public visé :Professionnel de l’accompagnement (Coach\, Formateur\, Manager\, RH…)Pré requis :Pas de pré requisObjectif(s) pédagogique (s)Les stagiaires seront en mesure  \n\n\n\n\nde faciliter une séance de Codéveloppementprofessionnel.\n\n\n\nAcquérir les 7 compétences d’animation au codéveloppement\n\n\n\nSavoir faciliter des groupes de codéveloppement professionnel :\n\n\n\nComprendre les leviers de l’action learning et de la pensée réflexive\n\n\n\nExpérimenter la puissance de chacune des étapes de la méthode\n\n\n\n\n\n\n\n\nMesure des acquisAnimation complète en toute autonomie d’une séance avec les 6 étapes de laméthode.Feedback individuel sur les 7 compétences clés de la facilitation encodéveloppement. \n\n\n\nDurée et modalité d’organisation :3 jours (2 jours consécutifs et un troisième jour de pratique à convenir avec le groupe) de formation action avec des mises en situation individuelles supervisées. \n\n\n\nNombre de personnes par groupe : Min : 5 – max : 8 personnesLieux : Toute la FranceSessions permanentes : Paris et Tours \n\n\n\nChaque stagiaire intègre la communauté de pratique et d’apprentissage duCODEV de Euryèce Consulting.
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SUMMARY:DECIDEURS 7.0 : L’ingénierie décisionnelle
DESCRIPTION:UN PARCOURS UNIQUE \n\n\n\nDiriger n’est plus une question de navigation\, mais de conception. Dans un environnement saturé de variables\, l’efficacité repose sur la capacité à dépouiller l’organisation de ses superflus pour n’en conserver que l’ossature fonctionnelle. Ce parcours propose de transformer votre posture de décideur en celle d’un architecte de systèmes\, capable d’articuler l’humain et la stratégie selon des lignes de force claires et des structures robustes.. \n\n\n\nEn savoir plus …  \n\n\n\n\nDECIDEURS 7.0 : L’ingénierie décisionnelle
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SUMMARY:Kfé Virtuel – Les Bilans de Compétences
DESCRIPTION:Vous avez ou souhaitez effectuer un Bilan de Compétences \, retrouvez l’une de nos consultantes : \n\n\n\n\navoir un échange sur la suite de votre Bilan\,\n\n\n\napporter vos questions\,\n\n\n\nrevenir sur les apprentissages de votre formation.\n\n\n\nquestionner sur le contenu d’un Bilan\, ses phases\n\n\n\nrencontrer des accompagnants Euryèce Consulting \n\n\n\n\nLes Kfés virtuels sont gratuits sur inscription.
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SUMMARY:Dirigeant\, offrez une vision à votre entreprise et du sens à vos collaborateurs. ​
DESCRIPTION:Public visé :Dirigeant toute taille d’entreprise (ou d’organisation) \n\n\n\nPré requis :Pas de pré requis \n\n\n\nObjectif(s) pédagogique (s)A l’issue du séminaire\, vous serez en mesure \n\n\n\n\nDe différencier Vision et stratégie \n\n\n\nDe communiquer clairement sur votre vision\n\n\n\nDe partager un parcours prévisionnel stratégique opérationnel \n\n\n\nD’identifier votre profil de Dirigeant\, vos motivations réelles\n\n\n\n\nMesure des acquisChaque dirigeant repart avec son carnet personnel pour une mise en oeuvre immédiate et évolutive. \n\n\n\nL’animation Form’Action permet à chaque Dirigeant d’utiliser l’intelligence collective du groupe pour enrichir sa réflexion et intégrer ses intuitions. \n\n\n\nDurée et modalité d’organisation :2 jours consécutifs immersifs \n\n\n\n1 Séance de Codéveloppement professionnel avec le groupe sur le thème de la vision et le sens dans les organisations. \n\n\n\n3 séances individuelles de coaching professionnel parmis les Coach Euryèce Consulting. \n\n\n\nNombre de personnes par groupe : Min : 5 – max : 8 personnes \n\n\n\nAnimé part : Jérôme Courjault\, Delphine Faroult. Chaque membre de Euryèce Consulting peut intervenir (en fonction de la typologie et des attentes du groupe)    \n\n\n\nLieux : Toute la FranceSessions permanentes : Paris et Tours \n\n\n\nChaque stagiaire intègre la communauté des dirigeants de Euryèce Consulting pour revenir sur des sujets de la formation\,  des partages d’idées\, de pratiques entre pairs.
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SUMMARY:Formation des formateurs - Occasionnel 1
DESCRIPTION:Euryèce Consulting vous forme aux nouveaux outils d’enseignement afin de mener à bien vos sessions de formations. Formateurs occasionnels ou à temps plein\, chevronnés ou débutants\, nos formateurs.trices vous permettent de mener à bien vos sessions et de transmettre bien plus que de la connaissance. \n\n\n\nEn savoir plus… \n\n\n\n\nFormation de Formateur
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SUMMARY:La coopération
DESCRIPTION:AU SERVICE D’UNE PERFORMANCE DURABLE \n\n\n\n\n\nPublic visé : Dirigeants\, Directeurs opérationnels \n\n\n\nPré requis : Aucun \n\n\n\nObjectif(s) pédagogique (s) : \n\n\n\nLes stagiaires seront en mesure de favoriser la coopération au sein de leur(s) \n\n\n\norganisation(s). \n\n\n\n\nSavoir répondre à la question : De la vision à la performance : pourquoi favoriser la coopération en entreprise ?\n\n\n\nDistinguer coopération\, collaboration et synergies\n\n\n\nReconnaître les phénomènes d’essoufflement des dynamiques d’équipe\n\n\n\nComment favoriser la coopération ?\n\n\n\n\nEvaluer la coopération au sein d’une équipe \n\n\n\nMesure des acquis \n\n\n\n\nApports méthodologiques. Questions et Réponses.\n\n\n\nSimulations avec cas hors cadre et cas apportés par les participants.\n\n\n\nTravail dur support pédagogique\n\n\n\n\nDurée et modalité d’organisation : \n\n\n\nLieux : Toute la FranceSessions permanentes : Paris et Tours \n\n\n\nDurée : 2 jours de Formation-Action \n\n\n\nNombre de personnes par groupe : Min: 5 – max : 10 personnes \n\n\n\nChaque stagiaire intègre la communauté de pratique et d’apprentissage de la coopération de Euryèce Consulting.
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SUMMARY:Manager avec le PNL - 1 - LES CLES DE LA COMMUNICATION MANAGERIALE
DESCRIPTION:Pratiquer une écoute active pour mieux comprendre et réguler les échanges professionnels. \n\n\n\nClarifier et formuler des objectifs mobilisateurs et adaptés aux contextes managériaux. \n\n\n\nUtiliser l’ancrage pour stabiliser ses émotions et renforcer leur efficacité dans l’action. \n\n\n\nEn savoir plus… \n\n\n\n\nLes clés de la communication managériale
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SUMMARY:Kfé Virtuel – Codéveloppement Professionnel
DESCRIPTION:Vous avez été ou souhaitez devenir stagiaire à l’une des sessions de notre formation « Devenez Facilitateur en Codéveloppement professionnel »\, retrouvez votre formatrice : \n\n\n\n\nun échange de bonnes pratiques\,\n\n\n\napporter vos questions\,\n\n\n\nrevenir sur les apprentissages de votre formation.\n\n\n\n\nLes Kfés virtuels sont gratuits sur inscription.
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SUMMARY:DECIDEURS 7.0 : L’ingénierie décisionnelle
DESCRIPTION:UN PARCOURS UNIQUE \n\n\n\nDiriger n’est plus une question de navigation\, mais de conception. Dans un environnement saturé de variables\, l’efficacité repose sur la capacité à dépouiller l’organisation de ses superflus pour n’en conserver que l’ossature fonctionnelle. Ce parcours propose de transformer votre posture de décideur en celle d’un architecte de systèmes\, capable d’articuler l’humain et la stratégie selon des lignes de force claires et des structures robustes.. \n\n\n\nEn savoir plus …  \n\n\n\n\nDECIDEURS 7.0 : L’ingénierie décisionnelle
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SUMMARY:Kfé Virtuel – Formateur Professionnel
DESCRIPTION:Vous avez été ou souhaitez devenir stagiaire à l’une des sessions de notre formation « Devenez Formateur professionnel »\, retrouvez votre formateur : \n\n\n\n\nun échange de bonnes pratiques\, \n\n\n\napporter vos questions\, \n\n\n\nrevenir sur les apprentissages de votre formation. \n\n\n\n\nLes Kfés virtuels sont gratuits sur inscription.
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SUMMARY:Manager avec la PNL - 2 - Excellence managériale & Intelligence Relationnelle
DESCRIPTION:Améliorer sa communication interpersonnelle. \n\n\n\nDévelopper une meilleure compréhension des fonctionnements humains. \n\n\n\nAccompagner les collaborateurs dans le changement. \n\n\n\nRenforcer son efficacité managériale \n\n\n\nEn savoir plus…  \n\n\n\n\nExcellence manageriale et intelligence relationnelle
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SUMMARY:DECIDEURS 7.0 : L’ingénierie décisionnelle
DESCRIPTION:UN PARCOURS UNIQUE \n\n\n\nDiriger n’est plus une question de navigation\, mais de conception. Dans un environnement saturé de variables\, l’efficacité repose sur la capacité à dépouiller l’organisation de ses superflus pour n’en conserver que l’ossature fonctionnelle. Ce parcours propose de transformer votre posture de décideur en celle d’un architecte de systèmes\, capable d’articuler l’humain et la stratégie selon des lignes de force claires et des structures robustes.. \n\n\n\nEn savoir plus …  \n\n\n\n\nDECIDEURS 7.0 : L’ingénierie décisionnelle
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SUMMARY:Kfé Virtuel – Les Bilans de Compétences
DESCRIPTION:Vous avez ou souhaitez effectuer un Bilan de Compétences \, retrouvez l’une de nos consultantes : \n\n\n\n\navoir un échange sur la suite de votre Bilan\,\n\n\n\napporter vos questions\,\n\n\n\nrevenir sur les apprentissages de votre formation.\n\n\n\nquestionner sur le contenu d’un Bilan\, ses phases\n\n\n\nrencontrer des accompagnants Euryèce Consulting \n\n\n\n\nLes Kfés virtuels sont gratuits sur inscription.
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